En cette période de turbulence et d’incertitude, les gestionnaires réalisent toute l’importance de fidéliser leurs employés clés et de recruter les éléments qui pourraient éventuellement aider à soutenir la croissance.
On a longtemps pensé que le salaire était le premier facteur de rétention et d’attraction des employés compétents. Toutefois, notamment avec la génération montante, force est de constater que l’argent, bien qu’important, est loin d’être l’unique élément.
Consultez vos employés
Une entreprise qui saura démontrer de l’écoute, du respect dans la prise en compte des opinions et accorder de l’importance à la qualité de vie de ses employés aura la faveur auprès des gens.
Les organisations qui auront l’audace de sortir des sentiers battus pour intégrer dans leurs avantages sociaux des solutions innovantes se démarqueront de la concurrence. Pour vous inspirer, n’hésitez pas à effectuer un sondage interne. Les résultats vous amèneront à intégrer des services qui auront un impact positif sur la qualité de vie de vos équipes de travail.
- Voici quelques avantages qui gagnent en popularité :
- Entretien ménager périodique à la maison
- Séjours en chalets
- Repas livrés à la maison
- Souper avec la patronne ou le patron
- Gardienne d’enfants
- Vaccination et prélèvements sanguins à domicile
- Abonnement au centre sportif, etc.
Tous ces petits plus vous aideront à maintenir un lien privilégié avec vos employés et à vous démarquer comme employeur de choix.
Hélène Gravel, MSc
Présidente
Agence Continuum inc.
